人力資源

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        應(yīng)聘流程

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        風(fēng)潤(rùn)科技員工應(yīng)聘流程包括:招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、人員錄用、人員入職等關(guān)鍵環(huán)節(jié),相關(guān)內(nèi)容如下:

        1、招聘信息的發(fā)布:公司人力資源部通過(guò)統(tǒng)一管理的招聘渠道發(fā)布人員需求信息。

        2、簡(jiǎn)歷篩選:人力資源部依據(jù)所招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū),進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選,并將初選合格者推薦至各用人部門(mén)。

        3、人員面試:公司人力資源部向通過(guò)篩選的人員發(fā)布初試通知。并負(fù)責(zé)初試的組織實(shí)施。相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)參加初試,并填寫(xiě)初試意見(jiàn)。

        4、復(fù)試:人力資源部根據(jù)初試意見(jiàn),組織相關(guān)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人參加復(fù)試,并由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)復(fù)試意見(jiàn)。

        5、審批:人力資源部根據(jù)公司分層授權(quán)管理相關(guān)規(guī)定確定人員錄用審批具體流程。

        6、錄用:人力資源部負(fù)責(zé)錄用通知書(shū)的發(fā)送,督促候選人發(fā)送錄用回執(zhí),并確定具體入職日期。

        7、入職:入職員工在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)備所需資料至公司人力資源部報(bào)到,辦理入職手續(xù)。
         


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